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私彩平台:以道德建设为平台 铸造供水企业新辉煌
本站原创  添加日期 :2019年10月29日

近年来,私彩平台用行动和使命诠释担当,不断深化内部改革,加强企业管理,优化营商环境,服务城市发展,城市供水保障能力显著增强,服务水平不断提升。先后获得国家级青年文明号、省级文明单位、省级星级窗口服务单位、安全生产标准化企业、邯郸市劳动模范先进集体等荣誉称号。

以“强根”固党建,服务供水中心工作

自来水公司在城市供水保障工作中坚持党的领导,重视企业党建工作,以学习为基础,以落实为根本,筑牢企业党建工作的“根”与“魂”。公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。结合“三会一课”制度,制定中心理论组和党员学习计划,采取集中学习、自学、民主生活会等形式,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党史等内容,开展“两学一做”主题教育实践活动,组织广大党员参加“学习强国”,干部队伍理论水平得到提升;严格贯彻中央“八项规定”和省、市有关精神,认真落实“两个责任”。聚焦监督执纪问责,强化党内监督,中层干部签订落实“八项规定”和反对“四风”承诺书,开展廉政文化“六进”宣传活动,组织中层干部和重点岗位人员廉政谈话,打造自身正、自身硬的干部队伍;为党员过“政治生日”,清明节缅怀先烈,重温入党誓词,积极开展建党98周年系列活动,慰问老党员、困难党员,形成了独具特色的党组织生活,职工队伍凝聚力和战斗力得到增强。

在工会组织建设中,公司充分发挥党建引领作用,围绕供水中心工作,切实抓好自身建设。完善“智慧工会”组织树系统,把工会组织打造成干部职工的“主心骨”,为公司发展聚集力量。落实职工代表大会制度,定期召开离岗、退休职工和职工代表座谈会,关乎公司改革发展和职工切身利益的重大事项均通过职工代表表决,使职工参与企业发展的权利落到实处;开展送温暖活动,春节前及夏季高温天气到厂、处、施工工地慰问一线干部职工,传统节日看望老劳模、困难职工和患重病的退休老职工,形成了活动的经常化、制度化;组织全体干部职工参加“大病统筹医疗保险”、“医疗互助”,定期组织全体职工体检。开展职工互助一日捐、法律援助等活动,邀请专业心理咨询讲师进行授课;在“三八”妇女节到来之际,评选表彰“巾帼建设杯”先进集体和个人,举办了“关爱女性·促进和谐”健康知识讲座系列活动。充分发挥桥梁纽带作用,彰显广大职工的主人翁地位。

以“四心”为标准,开展职工思想道德建设

牢固树立劳动光荣的崇高思想,打造“爱心 用心 细心 倾心”的工作理念,重视干部职工思想道德建设。在厂区及办公场所显著位置开展理想信念教育,利用窗口及临街单位接触群众多,覆盖面广的特点,着重围绕培育社会主义核心价值观、规范道德行为、建设生态文明等方面,开展公益广告宣传;做好“身边好人”的宣传学习,每年开展“先进生产标兵”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等评选活动,加强社会美德、职业道德、家庭美德、个人品德、中华传统美德教育,弘扬时代新风;水源志愿服务队坚持12年每周走进老旧小区,开展义务维修、供水知识宣传,并积极参加市文明办组织的“爱心超市”、“志愿服务驿站”等活动,长期帮扶13位孤困残群众;每周三下午组织公司300名志愿者在城市主要道路进行“护城”活动,维护良好的城市文明环境。截止目前,自来水公司共在“河北志愿服务网”网站登记志愿者981人,服务总时长32万多小时。

公司重视职工技能培训及文化生活,组织开展了钳工、泵电工、水质化验员、管道工在内的覆盖供水全面工作的职工技能培训,每年培训人次近千人;举办“安全在我心中”、 “迎五四展风采”演讲、“安全生产知识竞赛”、“新中国成立70周年书画摄影展”等活动,组织棋类、羽毛球、足球、拔河等比赛,丰富了职工精神文化生活。

以“规矩”促发展,供水工作实现跨步前进

自来水公司在生产经营活动中严格遵守国家法律法规,充分保障干部职工合法权益,依法经营、守法办事。为供水工作健康发展创造法制环境。与职工依法签订劳动合同,签订率达100%。按月足额支付职工工资,依法纳税,为职工缴纳“五险一金”。近三年来,公司未发生安全突发事件、群体性事件,维护了社会和谐稳定;参与了邯郸市《邯郸市城市二次供水管理办法》《邯郸市城市供水用水管理条例》《邯郸市城市二次供水技术要求》《新建住宅小区供水工程代建费标准》等法规文件的制定;进一步规范内部管理制度,先后制定《内部审计工作管理办法》《绩效考核奖金分配办法》等30余项内部管理规章制度,形成了科学规范的精细化管理体系,提升了企业管理水平。

以“民生”提服务,为百姓幸福生活“加码”

城市供水保障工作贴近百姓民生,为此,自来水公司以实际行动服务百姓民生,提升居民幸福生活指数。公司建立从水源地至用户水龙头的全方位水质监测体系,投入资金购置先进的水质检测设备、应急检测车,改善实验室检测环境,在邯郸市人民政府网站、邯郸晚报、供水服务大厅及时向社会公布水质情况;供水服务热线全天24小时开通,与邯郸广播电视台联合举办“供水服务快车”、“清晨市民热线”,参加“邯郸问政”栏目,为市民提供服务的同时,接受群众监督,树立良好的社会形象;积极开展用户发展“一站式”服务,开通微信缴费,实现水费预存,全市水费服务网点增至500余个;快速、高质量完成供水抢修、入户维修等工作,供水管网抢修及时率100%;公司通过推行管网分区计量管理、调度辅助决策系统、地理信息管理系统、远传水表等现代化手段,不断完善智慧水务建设;扎实推进老旧管网改造和主城区供水管网拓展工程,供水区域不断扩大,百姓幸福指数得到增强;公司在加强服务民生的同时,结合供水岗位实际,每年组织开展包括水表校验工、汽车驾驶员等岗位在内的技能竞赛。在“晋冀鲁豫”四省交界供排水企业电工竞赛、河北省供水行业职工技能比武等竞赛中均取得优异成绩,形成了“以学带干、以赛促进,学本领、提技能”的工作氛围。

以“担当”为动力,为城市发展履职尽责做贡献

自来水公司立足城市供水保障工作,以动为先、以水为要、以情为重,为社会进步经济发展贡献力量。自2016年5月以来,在全市公园、广场建设了50台公益直饮水机,被市民亲切的称为“市民泉”,并持续进行升级提质,赢得了广大市民的喜爱,使城市供水实现了由“量”到“质”的战略转变,新思路、新举措,邯郸市的公益直饮水建设走在了全国的前列。在人民日报社人民网、天津滨海新区人民政府共同主办的“京津冀协同发展创新驱动峰会”上,被授予“京津冀影响力品牌”称号。在第四届中国民生发展论坛上评为“年度民生示范工程”。

公司高度重视应急能力建设,为应对各类突发事件,对应急预案进行修订和完善,共建立四大类十项应急预案,并定期组织开展各科目演练,检验预案的实用性和科学性,锻炼职工队伍,提高处置能力。先后成功应对2013年元月份漳河上游水质污染和2016年“7.19”强降雨等突发事件,成功作法得到了国家住建部、省住建厅的高度肯定,受到了市委、市政府的表彰。近年来,实现了无重大事故的总体目标,连续多年荣获市、局安全生产先进单位。

公司十分重视环境治理保护工作,严格落实“大气污染治理攻坚方案”,供水建设坚决做到“6+2个百分百”。成立大气污染督导检查工作组,不定期对公司在建工程开展督导检查工作,保证大气污染治理措施到位;建立阶梯水价制度,利用“世界水日”、“节水宣传周”等节日,入社区、进校园,开展多种形式的节水宣传活动。同时,加强用水监督管理,坚决打击城市偷盗水行为,对违规用水行为形成高压态势。建设高质量标准化二次供水泵房,成立专业的管网检漏队伍,最大限度杜绝管网跑冒滴漏发生,为节水型城市创建贡献力量;以水业为中心,加快企业多种经营建设步伐,先后成立水源供水发展有限公司、通源二次供水服务有限公司、浩源市政工程设计有限公司等近10个子公司,供给侧改革成效显著,扩宽了企业经营渠道,增加了企业收入,更好的服务供水事业发展;公司认真贯彻落实国家精准扶贫计划,派驻优秀党员领导干部进驻魏县前大磨乡后大磨村开展精准扶贫工作,发展特色农业,目前全村已实现脱贫。

在今后的城市供水保障工作中,自来水公司将继续加强职工职业道德建设,持之以恒,勇于创新,结合自身供水工作实际,不断探索新途径,总经新经验,把蕴藏在企业干部职工中的工作激情引导好、保护好、发挥好,并凝聚起来,使之成为城市供水保障工作创新与发展的不懈动力。