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私彩平台借“微”力助推企业文化建设落地生根
本站原创  添加日期 :2019年09月28日

“年轻干部修好实干这门‘必修课’才能干出样子、班组长现场安全管理‘八字法’请收好……”9月份,私彩平台“邯郸供水企业文化微平台”正式上线,借“微”力助推企业文化建设,传播企业的声音,进一步打造企业特色文化,让所有干部职工从字里行间、耳濡目染中学习企业文化理念。平台运行以来已发布四期内容丰富的文化学习内容,受到干部职工广泛关注与频频点赞。

为了努力把“微平台”打造成企业干部职工的精神家园,助力供水事业发展,公司本着“开卷有益”的原则,在“微平台”开设多种专栏,增强企业文化传播效果,实现多层面、立体化传播,助力企业文化落地生根。开设《中心理论组》专栏传递党的声音。《中心理论组》栏目以党建工作、国家大政方针、习近平总书记重要讲话,论述及省市重要会议为主要内容,学习品读习近平主席的金句,以党的理念为引领开创供水事业的新篇章;开设《职工课堂》增长岗位知识。栏目紧贴供水工作岗位实际,对供水干部职工应知应会的岗位知识、业务技能进行讲解,使不同岗位、不同工种的职工熟悉供水工作的相关知识。通过对专业知识和供水法规的回顾和学习,在专业技术方面实现人人会、人人通、人人精,使每名职工都成为技术能手;开设《中华传统文化》专栏,汲取中华5000年文化。公司精选中华五千年传统文化中的优秀诗歌、散文、历史典故,让中华传统文化中的千年瑰宝与工作生活实际有机结合,历史的沉淀与现代化供水擦出闪亮的火花,从而陶冶广大干部职工情操。此外,“邯郸供水企业文化微平台”还开设《中层干部、机关人员》《共产党员》《班组建设》《企业文化》等专栏,实现公司文化建设最大化覆盖。

企业文化学习平台搭建好了还远远不够,为了让“微平台”真正深入干部职工心中,公司通过三步走推动“邯郸供水企业文化微平台”关注度和绑定率。第一步制定贴近企业实际、注重弘扬中国传统文化的学习内容。“邯郸供水企业文化微平台”的定位是与员工“交心、交友、交流”,内容做到传统与时尚相结合,理论与实际相结合,工作与生活相结合。从覆盖全员的角度出发,根据大家需求,推送贴近职工、寓教于乐的信息,从而增加粘合力,吸引员工关注度。第二步是做好宣传推广,公司宣传部在“微平台”上线推广的第一时间就制定方案,下发通知,组织各基层单位党支部召开宣传推介会,编制宣传册,印制二维码向干部职工发放。第三步是学习指导。由于公司干部职工年龄结构、文化层次层差不齐,对微信的订阅方式和使用方法掌握程度不一。公司宣传部在加大宣传力度的同时,要求年轻党员、团员带头使用,然后面对面,手把手帮助其他职工特别是老职工掌握微信平台的关注和使用方法,力争做到每位职工都安装并学会使用“微平台”。

自来水公司运用“邯郸供水企业文化微平台”推进企业文化建设,有效提升了干部职工的工作学习能力,在保障供水事业中充分发挥思想堡垒作用。2019年以来,公司围绕企业文化建设,提出“爱心、用心、细心、倾心”的工作理念,并通过演讲比赛、知识竞赛、户外拓展运动等多种形式的活动加深企业文化的影响力。目前,各企业文化建设工作如火如荼进行中,通过调整和规范职工在工作、学习、生活中的一切行为,推动企业文化在公司落地生根。